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近日，建筑行业禁止雇佣超龄农民工一事再次引发了关注。
其实去年就有多个地区发布了相关禁令，禁止建筑工地雇佣60岁以上的农民工。
而截至目前为止，全国陆续已有多个地区发文，进一步规范建筑施工企业的用工年龄。
这一政策的出台背后是安全隐患。
建筑行业往往不同于其他行业，工地里都是力气活，而且经常要高空作业，使用吊机等施工设备，具有一定的危险性。
而此前就有多地发生过安全事故，例如2021年，湖北和江苏就发生过多起的高空坠落事件，其中有两起事故的当事人都是超过60岁的工人。
而在2018年，上海也曾发生过两起重大的事故，分别造成了6人**，其中有3人都超过了60岁。
毕竟与年轻人反应快、身手敏捷相比，上了年纪以后反应下降了，动作也不那么敏捷了，在这样的环境中作业，稍不留神可能随时会发生危险。
而一旦发生事故，对任何家庭都将是致命的打击。
所以当这一政策出台时，也得到了很多人的理解和支持，不过随之而来的另外3个问题却浮出了水面。
第一个问题是：60岁农民工被“清退”以后，他们该何去何从？
这一批农民工是过去从农村进城务工的人员，当时由于条件的限制，他们没有读过什么书，也没有掌握什么技能。
而当时中国城市正在发展建设，于是他们就投入到了建筑行业中。
哪怕苦一点，哪怕累一点，但是只要能挣钱、能养家，他们什么苦也愿意吃。
于是，也正是这批农民工成为了城市钢筋水泥的铸造者。
而当他们老了、被“清退”以后，又能做什么呢？
对于大多数的他们来说，并没有条件允许他们在家里闲下来。
因为往往家庭的生计还需要他们，子女们背负的**压力也需要他们支持。
很多时候，他们依然是家里的收入支柱。
建筑工地的活虽然苦、虽然累，但是起码还有一份收入。
而60岁的他们一旦失去这份工作后又将何去何从呢？他们将面临的将是失业，将是失去家庭收入来源，这或许使他们更焦虑。
第二个问题就是：这些超龄的农民工，该如何养老呢？
提起养老，农村养老更是难上加难。
我们都知道，由于过去制度的原因，农村大多没有交过社保。
而后来虽然新农合陆续在农村开展，但是有一部分人已经超过了缴费年龄。
而对于60岁的农民来说，没有缴过保费，自然也就没有退休金，仅仅只有每月百元出头的基础养老金，杯水车薪。
失去了工作，又没有退休金，他们的生活将面临另一种困境。
第三个问题：建筑行业同样面临“用人荒”。
当这批农民工走了以后，建筑行业也面临用工荒的问题。
因为工地的活又苦又累，现在年轻人不愿再从事这样又苦又累的工作了。
近些年很多工厂、工地都十分缺人，不少建筑工地甚至都在高薪“抢人”，但却仍然少人问津。
根据数据统计显示，2014年至2019年，中国建筑工人的数量在5年间从6109万人减少到了5226万人，并且农民工在总量中的占比也从之前的22.3%下降到了18.3%。
而现在的工地上，四五十岁的人占据了大多数，很少能见到年轻人的身影。
而同样，四五十岁的农民工们再过若干年也会面临超龄问题，而建筑行业的“用工荒”可能会更加严重。
其实，农民工的问题说到底是“三农”问题。
在过去的大生产中，农民发挥了重要作用，他们支撑了城市，支撑了工业，到改革开放后，他们又离土离乡，投入到了城市的建设洪流之中，默默为城市添砖加瓦，充当着我们生活中的甲乙丙丁。
而如今这批曾经奉献了青春和汗水的农民工已经老去，他们将何去何从才是我们更值得深思的事。
要为他们留一条通道，留一个退路，也留一个未来。
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